Verifica finale del corso sicurezza: test, esito e verbale

La verifica finale del corso sicurezza è la prova di apprendimento che chiude ogni percorso previsto dall'Accordo Stato-Regioni 2025, aggiornamenti compresi. Vi accede solo chi ha frequentato almeno il 90% delle ore, l'esito va verbalizzato e l'attestato spetta solo a chi la supera. A distanza di tempo, poi, il datore di lavoro deve verificare l'efficacia della formazione sul lavoro.

Due verifiche diverse

Quando si parla di verifica nella formazione sicurezza si mescolano spesso due cose distinte. La prima è la verifica finale di apprendimento, che il soggetto formatore svolge alla fine del corso. La seconda è la verifica dell'efficacia della formazione durante il lavoro, che spetta al datore di lavoro e arriva settimane o mesi dopo. Entrambe sono previste dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025: la prima nelle Parti I e IV (punto 6), la seconda nella Parte IV, punto 7.

Il quadro generale dei requisiti di un corso valido è nella pagina su come riconoscere un corso sicurezza valido. Qui si entra nel merito: come si svolge la prova, cosa deve contenere il verbale, cosa fare se un lavoratore non la supera e come documentare l'efficacia.

Come si svolge la verifica finale

Le regole comuni a tutti i corsi sono poche e precise:

1. si accede alla prova solo con almeno il 90% delle ore frequentate (Parte I, punto 3), come risulta dal registro presenze;
2. la verifica è obbligatoria anche quando la tabella del corso non ne indica la modalità: in quel caso la definisce il soggetto formatore, garantendo verbale, registrazione dell'esito e archiviazione (FAQ del Ministero del Lavoro n. 51);
3. l'attestato è rilasciato solo a chi ha frequentato regolarmente e superato la verifica (Parte I, punto 6).

La forma della prova cambia secondo il percorso: test, colloquio, simulazione o prova pratica, con le modalità indicate nelle tabelle del punto 6.3 della Parte IV. I casi che si incontrano più spesso in una piccola impresa:

Per le abilitazioni alle attrezzature la prova pratica si svolge sull'attrezzatura, in presenza: i dettagli sono nella pagina sulla formazione per le attrezzature particolari. Per i moduli A, B e C dei corsi RSPP e ASPP l'Accordo precisa che la durata non comprende il tempo della verifica, che va aggiunto alle ore di formazione. Per altri percorsi, come quello dei lavoratori, la tabella delle verifiche ammette anche prove in itinere: conta quanto indicato per ciascun corso.

Il verbale: cosa deve contenere

Il verbale è l'unico documento che prova l'esito della prova. L'Accordo (Parte I, punto 5) ne fissa i contenuti minimi:

Il verbale entra nel fascicolo del corso, che il soggetto formatore conserva per almeno 10 anni (testo dell'Accordo, Parte I, punto 7). Al datore di lavoro conviene chiederne copia, almeno per la parte che riguarda i propri dipendenti, e archiviarla con l'attestato.

Se la verifica non viene superata

Chi non supera la prova non riceve l'attestato. L'Accordo non disciplina in dettaglio la ripetizione della verifica: i tempi e le condizioni di un nuovo tentativo dipendono dal regolamento del soggetto formatore, che conviene leggere prima dell'iscrizione. In assenza di una ripetizione prevista, il corso va frequentato di nuovo.

Nel frattempo il lavoratore non risulta formato ai fini dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08. Le conseguenze pratiche dipendono dal corso: per un'abilitazione alle attrezzature la persona non può usare quell'attrezzatura; per la formazione specifica non dovrebbe essere adibita alla mansione finché non completa il percorso.

Esempio: un addetto che non supera il test

Esempio: un magazzino con 8 dipendenti iscrive un nuovo addetto alla formazione generale e specifica a rischio medio. L'addetto frequenta tutte le ore ma non supera il test finale. Il datore di lavoro chiede all'ente quando è possibile ripetere la prova, nel frattempo non lo adibisce alla mansione di magazzino e annota nello scadenziario la data della nuova verifica. Se le difficoltà dipendono dalla lingua, l'art. 37, comma 13, impone di garantire una formazione comprensibile: il problema va risolto prima di ripetere la prova, non con un test più facile.

Errori tipici in ispezione

• Attestato presente, ma verbale della verifica non disponibile né presso l'azienda né presso l'ente.
• Test online svolto senza alcuna identificazione del partecipante, o compilato da un collega.
• Data del verbale anteriore all'ultima sessione del corso.
• Aggiornamento "senza esame" perché la tabella non indicava una modalità: le FAQ chiariscono che la verifica resta obbligatoria.

La verifica dell'efficacia durante il lavoro

Superare il test dimostra che il lavoratore ha appreso i contenuti, non che li applichi. Per questo l'Accordo chiede al datore di lavoro di verificare, durante la prestazione lavorativa, l'efficacia della formazione (Parte IV, punto 7). Secondo le FAQ del Ministero (n. 10), dove la riunione periodica è obbligatoria (nelle aziende e unità produttive con più di 15 lavoratori, art. 35) è in quella sede che si verifica il raggiungimento degli obiettivi formativi; negli altri casi si seguono le modalità del punto 7.

L'Accordo non impone un modello unico. Un modo semplice di documentarla, in una piccola impresa, è una scheda per lavoratore:

Quando l'esito non è soddisfacente l'azione tipica non è un nuovo corso, ma un intervento mirato: addestramento sul punto debole, istruzioni scritte, maggiore vigilanza del preposto. Come registrare questi interventi è spiegato in come documentare l'addestramento. Le scadenze dei corsi successivi restano quelle degli aggiornamenti periodici.

Domande frequenti

Anche i corsi di aggiornamento hanno la verifica finale?

Sì. Le FAQ del Ministero del Lavoro (n. 51) rispondono espressamente che la verifica finale è sempre obbligatoria, anche per i percorsi di aggiornamento per cui la tabella dell'Accordo non indica una modalità. In quei casi è il soggetto formatore a stabilire come svolgerla, garantendo comunque la tracciabilità: verbale, registrazione dell'esito di ciascun partecipante e archiviazione nel fascicolo del corso.

Il test dei lavoratori deve avere 30 domande per ogni modulo?

No. Le FAQ ministeriali (n. 52) chiariscono che il minimo di 30 domande si riferisce al corso nel suo complesso, come definito nel progetto formativo, e non a ciascun modulo. Un percorso di formazione generale e specifica può quindi chiudersi con un unico test che copra tutti gli argomenti, purché raggiunga quel numero e riguardi l'intero programma svolto.

Chi deve fare la verifica di efficacia in un'azienda con 5 dipendenti?

Il datore di lavoro, che può farsi aiutare dal preposto o dall'RSPP. Fino a 15 lavoratori la riunione periodica non è obbligatoria, salvo che la chieda l'RLS in presenza di significative variazioni dei rischi, quindi si seguono le modalità del punto 7 della Parte IV dell'Accordo. Bastano strumenti semplici, come osservazione sul lavoro e domande pratiche, purché l'esito sia scritto e conservato.

Posso chiedere all'ente il risultato del test di un mio dipendente?

Sì, ed è consigliabile. Il verbale della verifica riporta l'elenco nominativo dei candidati con l'esito di ciascuno, e il datore di lavoro ha interesse a conservarne copia come prova dell'avvenuta formazione. Per i lavoratori che non hanno superato la prova, conoscere l'esito permette di organizzare subito la ripetizione e di evitare di adibirli ad attività per cui non risultano formati.